Congé pour adoption ou naissance

 

81.1. Un salarié peut s'absenter du travail pendant cinq (5) journées, à l’occasion naissance de son enfant, de l'adoption d'un enfant ou lorsque survient une interruption de grossesse à compter de la vingtième (20ième) semaine de grossesse. Les deux premières journées d'absence sont rémunérées si le salarié justifie de 60 jours de service continu.

 

Congé fractionné

 

Ce congé peut être fractionné en journées la demande du salarié. Il ne peut être pris après l'expiration des 15 jours qui suivent l'arrivée de l'enfant à la résidence de son père ou de sa mère ou, le cas échéant, l'interruption de grossesse.

 

Avis à l'employeur

 

Le salarié doit aviser l'employeur de son absence le plus tôt possible.

1990, c.73, a.34; 2002, c.80, a.31; 2005, c.13, a.83.

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