Initiation

Entreprise

•Aménagement des lieux

•Historique

•Liste des supérieurs immédiats

•Produits et services

•Collègues de travail

•Mission Objectif premier ou raison d'être d'une organisation.

•Conseiller des employés

•Objectifs Amélioration du rendement de l'employé et collecte de renseignements favorisant la prise de décisions administratives.

•Structure de l'organisation Cadre définissant les liens réciproques existant entre les unités qui forment une organisation

•Politiques Une politique est un énoncé servant de guide et fixant le cadre à l'intérieur du quel seront prises les décisions, ainsi que les limites de l'action du gestionnaire. Les politiques sont en fait des frontières limitant les choix des actions à entreprendre pour atteindre les objectifs. Par exemple, une entreprise peut avoir pour politique d'encourrager prioritairement les fournisseurs locaux.

•Mesures disciplinaires

Informations concernant l'emploi

Avantages sociaux

•Localisation

•Échelle salariale Échelle qui renferme l'ensemble des taux horaires successifs auxquels le salarié peut accéder en fonction de critères déterminés tels que l'expérience, la scolarité ou l'ancienneté.

•Description

•Période de paie

•Tâches importantes

•Vacances et congés

•Procédure de sécurité

•Absences

•Lien avec les autres emplois

•Protection médicale

•Critères d'évaluation du rendement

•Avantages concernant la formation

•Normes de production

•Plan de retraite

•Horaire

•Assurances

•Pauses-café

•Plan de carrière Programme de formation et d'entraînement établi pour les membres du personnel destinés aux postes de cadre.

•Outils et équipement utilisés

•Personnes-ressources